Stellenangebot Krankenpfleger in Waldstetten Ostalbkreis, Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V.

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Teilzeit (60 %), unbefristet Pflegefachkraft ambulant mit Zusatzqualifikation Praxisanleiter:in

Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V.

vom 11.07.2026

Job-Informationen

Anstellungsart:: angestellt
Anstellungsdauer:: unbefristet
Arbeitsumfang:: Vollzeit/ Teilzeit

Schule & Ausbildung

Berufsausbildung:: abgeschlossen

Unternehmen

Der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. ist der Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche in der Region Württemberg. Mit rund 1.500 Mitarbeitenden in der Geschäftsstelle und etwa 30.000 Hauptamtlichen in karitativen Diensten engagiert sich der Verband für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Die Caritas bietet vielfältige soziale Dienste an, darunter Beratung, Pflege und Unterstützung in Notlagen, und setzt sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, Inklusion und Nachhaltigkeit ein.

ausführliches Firmenprofil

Stellenbeschreibung

Vinzenz ambulant sucht ab sofort eine Pflegefachkraft ambulant mit Zusatzqualifikation Praxisanleiter:in (m/w/d) in Teilzeit (60 %) in Schwäbisch Gmünd.

Ihre Aufgaben:

Pflege und Begleitung der Kund:innen in ihrem Zuhause auf fachlich hohem Niveau
Verantwortung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Anleitung der internen und externen Schüler:innen in den Praxiseinsätzen
Arbeiten nach neuen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
Kommunikation mit Angehörigen, Therapeut:innen sowie Ärzt:innen auf Augenhöhe
Leben von Teamarbeit und aktive Mitwirkung an gemeinsam gesetzten Zielen

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossene 3-jährige Pflegeausbildung
Weiterbildung zur Praxisanleitung
Kommunikationsfreude, Einfühlungsvermögen und Teamplay
Zuverlässigkeit und selbstständige Arbeitsweise
Führerschein Klasse B

Ihre Vorteile:

Attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif mit automatischen Tarifsteigerungen
Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Kinderzulage
Betriebliche Altersvorsorge und vermögensbildende Leistungen
39-Stunden-Woche in Vollzeit und 30 Urlaubstage sowie tarifliche Feiertage am 24. und 31.12.
Regelmäßige Schulungen für Leitungskräfte
Digitale Unterstützung durch Tablets zur Pflege-Dokumentation und Online-Schulungen
Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten
Zahlreiche Benefits wie Jobrad, EGYM Wellpass und vergünstigte Auszeiten
Zugang zu Benefits.me mit mehr als 10.000 Rabattaktionen
Lukrative Einzel- und Teamprämie von je 600 € für Mitarbeiter:innen-Werbung
Möglichkeit zur Privatnutzung des Dienstwagens im ambulanten Bereich nach erfolgreich bestandener Probezeit bei einem Beschäftigungsumfang von mehr als 70 %