Stellenangebote für Gesundheits- und Krankenpfleger

- Interessante, sinnstiftende und zukunftsweisende Aufgaben
• Eigenständiges Arbeiten im modernen Arbeitsumfeld
• Geregelte Arbeitszeiten – ohne Nacht- und Bereitschaftsdienste
• Homeoffice-Möglichkeiten nach der Probezeit
• Vergütung entsprechend der Aufgabenstellung, auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags
• Zusätzliche Altersversorgung
• Vielfältige Fortbildungsangebote
• Betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Entgeltgruppe KR 9 TV-L
• Vollzeit- oder Teilzeit
• individuelle Arbeitszeitmodelle
• krisensicheren Arbeitsplatz
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Kinderbetreuung

- modernen und attraktiven Arbeitsplatz
- abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD mit allen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Berufliche Weiterentwicklung durch vielseitige, abwechslungsreiche Einsätze
• Ein strukturiertes umfassendes Einarbeitungskonzept
• Vergünstigungen
- Einkaufsvorteil
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Fahrradleasing

• Dienstplansicherheit
• 3-Schicht-System
• Entgeltgruppe KR 6 TV-L
• Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigung
• krisensicheren Arbeitsplatz
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- qualifiziertes Einarbeitungskonzept
- Patientendatenmanagementsystem
- Fort- und Weiterbildungen
- alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

• Einen fachlich anspruchsvollen und interessanten Arbeitsbereich
• Umfassende Einarbeitung
• Gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Ein kollegiales und freundliches Arbeitsklima
• Vergütung nach dem Haustarif
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Mitarbeiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen

- alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- Arbeitszeiten im Zeitfenster
Mo-Fr. 7:30-18:30
Sa 9:00-13:00
- preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- vergünstigtes Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

- eine Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- sechs Monate Einarbeitungszeit
- verlässliche Dienst- und Einsatzplanung
- gute Dienstzeiten im Rahmen des Schichtdienstes (früh/spät)

- hervorragendes Gehalt: 12,86 Monatsgehälter
- Sonderzahlungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- langfristige Sicherheit mit einem guten Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- geregelte Arbeitszeiten
- zusätzliche Altersvorsorge
- Weiterbildung während der Arbeitszeit
- vergünstigte HVV-Karte

• Betreuungs- und Serviceleistungen
• öffentliches Café-Restaurant Vier Jahreszeiten
• Attraktives Startgehalt mit leistungsorientierten Jahresprämien
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30% Zuschlag für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Kita- und Kindergartenzuschuss
• Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge
• E-Bike Leasing
• Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

- eine strukturierte Einarbeitung und ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote und Rabatte auf Leistungen des Servicehaus Sonnenhalde

- unbefristeter Arbeitsvertrag
- individuelle Vergütung
- attraktive Ruhestandsvorsorge nach Betriebszugehörigkeit steigend
- Tankgutschein
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Unterstützung und finanzielle Beteiligung bei Fort- u. Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- geregelte Arbeitszeit

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- Arbeitszeiten Montag-Freitag im Tagdienst
- Ein qualifiziertes Einarbeitungskonzept
- Patientendatenmanagementsystem
- Fort- und Weiterbildungen
- alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

- Überdurchschnittliches Gehalt
- Unterstützung auf allen Ebenen durch ein multiprofessionelles Team das hinter Ihnen steht
- Attraktives Arbeitsumfeld
- Fachbereichbezogene Unterstützung durch den Träger

- Eine Tätigkeit, die viel Kontakt mit Menschen ermöglicht
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
- Dienstwagen / Diensthandy

- leistungsgerechte, attraktive Vergütung
- 29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Fort- und Weiterbildungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
- 13. Monatsgehalt
- Rabatte in regionalen Sportstudios
- persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung

- eine individuelle und strukturierte Einarbeitung in einem netten Team
- ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- eine Vergütung gem. TVöD inkl. Jahressonderzahlung, entsprechend der Qualifikation
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
- betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

- persönliche und fachliche Entwicklung
- Fort- und Weiterbildungsprogramm
- geregelted 2-Schicht-System (á 6h) ohne Nachtdienst
- zukunftssicheres Gesundheitsnetzwerk
- mitarbeiterfreundliches Arbeitsklima
- faire Bezahlung
- Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche
- Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigungen beim Firmenticket
- Zuschüsse bei Sportvereins- und Fitnessstudiomitgliedschaften

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- Patientendatenmanagementsystem
- alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

• Entgeltgruppe KR 9 TV-L
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Flexibilitätszuschläge
• Aktive Förderung
• Jobticket
• Innerbetriebliche Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte

- ein vielseitiger Arbeitsplatz in einem aufgeschlossenen Team
- eine attraktive Vergütung gemäß Tarif
- vielfältige Karrierechancen in einem großen Unternehmensverbund
- familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in der Teilzeitregelung
- umfassende interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
- eine übersichtliche Klinikstruktur mit kurzen Wegen und ein familiäres Arbeitsklima
- ein mitarbeitendenorientiertes Gesundheitsmanagement (Rabattsystem für verschiedene Sporteinrichtung z. B. Freibad und Fitness-Studio)
- verschiedene Projektmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämien

- Vergütung nach dem Tarif der Caritas (AVR, Entgeltgruppe P7) mit jährl. Steigerungen
- Jahressonderzahlung und Leistungszulage
- Zusätzlich 5,6% vom Bruttolohn für Ihre Altersversorgung (KZVK)
- 30 Tage Regelurlaub, bis zu 3 Tage Zusatzurlaub für Schichtarbeit
- attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- persönliches Gesundheitsbudget für Präventionskurse und Massagen

- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit 38,5 Std./Woche, Teilzeit möglich
- unbefristete Stelle, Entgelt nach TVöD-K
- tarifliche Lohnsteigerung
- Jahressonderzahlung
- zusätzliche Altersversorgung (VBL)
- Einspringprämie
- Arbeit in einer neuen und hochmodernen Klinik
- Mitgestaltung des Dienstplans
- Jobticket
- Firmenläufe
- Ideenbörse und vergünstigte Versicherungstarife
- sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, hauseigene Bildungsakademie
- Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. betriebsnahe Kita, Kindernotbetreuung, „elder-care"

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- qualifiziertes Einarbeitungskonzept
- Patientendatenmanagementsystem
- Fort- und Weiterbildungen
- klinikbezogene Einführung und Einarbeitung
- alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

- attraktives Grundgehalt zwischen 3.108,95€ und 3.594,18€ nach AVR Tarif bei Vollzeit
- hohe Zuschläge
- zusätzliches Kindergeld
- 30 Tage Urlaub
- vermögenswirksame Leistungen
- ein 13. Gehalt in zwei Zahlungen
- Schichtarbeit und Touren gestalten wir familienfreundlich
- Gesundheitsangebote in Form eines Gesundheitstickets

- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auch in ungewissen Zeiten
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Selbständigkeit
- 3.000,00 Euro Willkommensbonus (keine Vorbeschäftigung bei Diaverum, ab 25 Wochenarbeitsstunden)
- Sonntags frei für viel Zeit mit der Familie und Freunden
- Attraktive Vergütung und Bezuschussung
- Feiertagszulage
- HVV-ProfiCard
- Zusätzliche Urlaubstage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Angebote zur Betrieblichen Altersvorsorge für eine abgesicherte Zukunft
- Fortbildungs-/Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

- Teilzeitmodelle im Hinblick auf familiengerechte Arbeitszeiten flexibel
- attraktive Vergütung entsprechend unserem Haustarifvertrag mit variabler Komponente und umfangreichen Sozialleistungen
- zusätzliches 13. Gehalt als Weihnachtsgeld
- zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung
- Möglichkeit einer bezuschussten Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung
- der Sonntag ist arbeitsfrei
- Profitieren Sie von einem Prämiensystem bei der Anwerbung von neuen Mitarbeiter*innen
- Unterstützung bei einem für die Arbeitsaufnahme notwendigen Umzug
- Ein von der Berufsgenossenschaft ausgezeichneter Arbeitsschutz
- Firmenfitness
- Dienstradleasing.

- Eine Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TVA-L)
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Ein Betriebsrestaurant auf dem Gelände
- Im Anschluss an die Ausbildung besteht bei entsprechend guten Noten die Möglichkeit, eine dreijährige Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) zu absolvieren

- Bezahlung nach Tarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bis zu 35 Tage Urlaub im 3-Schicht-System
- Eine hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen
- Flexible Dienstplangestaltung
- Eine herzliche und moderne Unternehmenskultur
- Fort- und Weiterbildungsangebote

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- qualifiziertes Einarbeitungskonzept
- Patientendatenmanagementsystem
- Fort- und Weiterbildungen
- alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- qualifiziertes Einarbeitungskonzept
- Patientendatenmanagementsystem
- alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- Arbeitszeiten:
Mo-Di: 08:00-16:30 Uhr
Mi-Fr: 08:00-16:00 Uhr
- Fort- und Weiterbildungen
- alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Mitarbeiterticket
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte

- einen sicheren Arbeitsplatz in einem engagierten stetig wachsenden Unternehmen
- ein sehr attraktives überdurchschnittliches Gehaltssystem
- Bis zu 32,4 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Gesundheitsprämie
- Wohnortnahe Einsätze und flexible Dienstplanung
- Steuerfreie Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit
- Berufliche Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Ein erfahrenes und freundliches Team
- eine individuelle und fundierte Einarbeitung

• Mitarbeit in einem multiprofessionellen, engagierten Team
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gezielte Einarbeitung
• Vergütung nach dem DRK –Reformtarifvertrag (DRK-RTV)
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• die Möglichkeit zur Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten
• familienfreundliches Umfeld

- leistungsgerechte, attraktive Vergütung
- 29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Fort- und Weiterbildungen
- Zuschläge für Überstunden
- Zuschläge für Schicht- und Wechselschicht
- Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
- betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Dienstwagen für die Erledigung der Touren
- 13. Monatsgehalt
- Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
- Anerkennung von Vordienstzeiten

- Tätigkeit in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- flexible Teilzeit nach Absprache möglich
- gezielte und strukturierte Einarbeitung, Möglichkeit zur Absolvierung der Weiterbildung IMC
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Jahressonderzahlung
- tarifliche Lohnsteigerung
- Kindernotbetreuung
- Gestaltungspotential
- Mitarbeit bei Veränderungsprozessen und Eigenverantwortung
- viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Bildungsakademie
- Jobticket
- BGM
- attraktives Entgelt nach dem TVöD-K, und Altersversorgung (VBL)

- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Online-Bibliothek
- Berufliche und persönliche Entwicklung
- Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegefälle in der Familie
- Lebenslagencoaching für persönliche Krisensituationen

- arbeiten in einem motivierten, interdisziplinär ausgerichteten geriatrischen Team
- flache Hierarchien mit hervorragend organisierten internen Strukturen
- vollständig digitalisierter Krankenakte
- erhalten eine Vergütung nach AVR-Caritas
- Jahressonderzahlung
- Altersversorgung (KZVK)
- 30 Tage Urlaub
- zusätzliche Urlaubstage für Schicht- und Wechselschichtarbeit
- familienfreundliche Arbeitszeiten (Spätschicht bis 20.00 Uhr)
- interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

- die Vorteile eines etablierten Trägers mit verbindlichen Systemen der Mitbestimmung und der sozialen Sicherung
- eine Vergütung nach dem Tarif der AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
- die Entgeltgruppe 7 (bei einer Vollzeitstelle mindestens 3073,16 € brutto Grundentgelt; zzgl. verschiedener Zulagen)
- regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen (die nächste Erhöhung erfolgt im Oktober 2022)
- jährliche Sonderzahlungen
- Urlaub über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus
- Beihilfeleistungen (z.B. für Zahnersatz)
- vermögenswirksame Leistungen
- einen Kinderzuschlag pro Kind
- unsere Altersvorsorge
- diverse Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
- ein kollegiales Miteinander in einem motivierten und kreativen Team
- fachliche und persönliche Weiterbildungschancen