Stellenangebot Krankenpfleger in Trier, nestwärme gGmbH

Die Pflegefachkraft (m/w/d) wird zum frühstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit unbefristet im stationären Kinderhospiz von nestwärme e.V. in Trier gesucht.

Ihre Aufgaben:

• Grund- und Behandlungspflege im Rahmen einer ganzheitlichen Begleitung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit einer lebensverkürzenden Erkrankung
• Palliative Pflege und Symptomkontrolle
• Anwendung komplementärer Pflegemethoden
• Erstellung, Fortschreibung und Dokumentation individueller Pflegepläne nach internen Standards
• Einhaltung von Betäubungsmittelvorschriften, Hygiene- und Arbeitsschutzbestimmungen
• Anleitung und Einweisung von Eltern/Angehörigen in pflegerische Maßnahmen und Hilfsmittel
• Mitwirkung bei Qualitätsmanagement, SOP-Entwicklung und Teilnahme an verpflichtenden Fortbildungen
• Bedürfnisorientierte Tagesgestaltung
• Gesprächsführung mit erkrankten Gästen und ihren An- und Zugehörigen
• Sterbe- und Trauerbegleitung von Kindern und Angehörigen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger*in, als Pflegefachkraft oder als Altenpfleger*in
• Lust auf 'Miteinander' – Team und Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation, Verantwortungsbewusstsein
• Empathie, Belastbarkeit, professionelle Distanz in Sterbebegleitung
• Reflexionsbereitschaft zur eigenen Haltung bezüglich der Themen Sterben, Tod und Trauer
• Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit erkrankten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Bereitschaft, den Kinderhospizgedanken zu unterstützen und gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln
• Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit im Sinne des Palliative-Care-Gedankens

Ihre Vorteile:

• Eine sinnstiftende Aufgabe und Mitarbeit in einem motivierten Team
• Raum für Eigenverantwortung, Mitgestaltung und persönliche Entwicklung
• Attraktives Mitarbeiter-Benefit-Programm
• Regelmäßige Supervision
• Eine Arbeit, bei der Nähe, Vertrauen und Menschlichkeit zählen
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Qualifikations- und leistungsgerechte Vergütung nach Tarif (PTG)
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mindestens 30 Tage Urlaub
• 75 % Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
• Schichtsystem mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten