Stellenangebot Krankenpfleger in Magdeburg, AWO Seniorenzentrum Kannenstieg

Die AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus sucht eine Pflegefachkraft (m/w/d) im Bereich Palliativ- und Hospizpflege in Magdeburg. Es sind sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitmodelle möglich.

Ihre Aufgaben:

• Fachgerechte Pflege und Begleitung von Bewohner*innen in palliativen Lebenssituationen
• Sicherstellung einer würdevollen, individuellen und bedürfnisorientierten Versorgung
• Einschätzung und Mitwirkung bei der Linderung von Schmerzen sowie belastenden Symptomen in Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst
• Begleitung und Unterstützung in der Sterbephase unter Berücksichtigung ethischer, kultureller und individueller Bedürfnisse
• Enge Zusammenarbeit mit Ärzt*innen, spezialisierten ambulanten Palliativversorgungsdiensten (SAPV) sowie weiteren Kooperationspartnern
• Beratung und Begleitung von Angehörigen in herausfordernden Lebenssituationen
• Mitwirkung bei der Gestaltung einer ruhigen und unterstützenden Umgebung
• Dokumentation und Umsetzung individueller Pflege- und Betreuungsmaßnahmen
• Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
• Weiterbildung im Bereich Palliative Care ggf. mit entsprechender Erfahrung
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase § 132g SGB V
• Freude an der Arbeit mit gerontopsychiatrisch veränderten Menschen
• Einfühlungsvermögen, Geduld und eine wertschätzende Grundhaltung
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege (von Vorteil)

Ihre Vorteile:

• Vollzeit mit 39h/Woche
• Teilzeit mit 30-35h/Woche
• Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiterfrühstück)
• Gesundes Frühstück für MA (1x monatlich)
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Bonus „Kommen aus dem Frei“
• Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
• 35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT)
• Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung
• Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
• Jubiläumsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte

Für Rückfragen steht Philipp Döring unter der Telefonnummer 0391-288876 zur Verfügung.