Stellenangebot Krankenpflegehelfer in Borken (Hessen), hsde Hephata Soziale Dienste und Einrichtungen gGmbH

Gesucht wird ein Erzieher, Heilerziehungspfleger, Pflegefachkraft, Krankenpflegehelfer oder Altenpflegehelfer (m/w/d) für den Wohnverbund Krausgasse in Borken. Die Arbeitszeit beträgt 25-30 Stunden pro Woche.

Ihre Aufgaben:

• Assistenz- und Unterstützungspartner*in sowie Teilhabegestalter*in für erwachsene Menschen mit geistigen und körperlichen Beeinträchtigungen
• Vorbereitung und Umsetzung des personenzentrierten integrierten Teilhabeplans (PiT) sowie regelmäßige Überprüfung und Anpassung
• Erstellung und Überprüfung der digitalen Dokumentation
• Umsetzung der Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge gemäß Vorgaben und Kontrolle der Durchführung
• Assistenz in allen gewünschten Lebenslagen entsprechend des persönlichen Teilhabeplans
• Begleitung zu Arzt- und Facharztterminen
• Sozialraumorientierte Arbeit und Förderung der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
• Unterstützung bei der Freizeitgestaltung und Begleitung bei Urlaubsreisen
• Teilnahme an Dienstgesprächen sowie Fort- und Weiterbildungen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene 1- oder 3-jährige pädagogische oder pflegerische Ausbildung zum/zur Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachmann/-frau, Altenpflegehelfer*in, Krankenpflegehelfer*in oder vergleichbare Ausbildung
• Engagierter Einsatz und Freude an der Arbeit mit Menschen und Unterstützung ihrer Ziele
• Fähigkeit, Emotionen und Bedürfnisse anderer Menschen zu erkennen und darauf einzugehen
• Spaß an verantwortungsvoller Arbeit und partnerschaftlichem Umgang mit Menschen
• Wertschätzend, zuverlässig und lern- sowie fortbildungsbereit
• Positive Sichtweise auf Schichtarbeit, Wochenend- und Bereitschaftsdienste als flexibles Arbeitszeitmodell

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Anstellung mit Vergütung nach Entgeltgruppe 5 bzw. 7 (je nach Qualifikation)
• Betreuungsdienstzulage in Höhe von 170 Euro brutto/Monat (anteilig in Teilzeit)
• Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind (anteilig in Teilzeit)
• Mindestens 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr plus zwei zusätzliche freie Tage
• Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
• 6,6 % arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Fortlaufende Fachberatung und Supervision sowie individuelle Weiterbildungen
• Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• JobRad-Leasing (gemäß gesetzlichen Vorgaben)
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
• Mitarbeitenden-App zur Vernetzung mit bis zu 3.500 Kolleg*innen

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