Stellenangebot Krankenpfleger in Bochum, Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Westliches Westfalen e. V.

Für das Heinrich-König-Seniorenzentrum in Bochum wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) für Belegungsmanagement in Teil- oder Vollzeit, unbefristet gesucht.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung und Begleitung der Bewohner*innen
• Koordinierung von Aufgaben und Abläufen aller an der Pflege und Betreuung beteiligten Stellen
• Gezielte Vorbereitung von Bewohner*innen und deren Bezugspersonen auf die Pflegeüberleitung
• Informationsaustausch und Kooperation zwischen den verschiedenen beteiligten Professionen innerhalb und außerhalb der Pflegeeinrichtung
• Steuerung und Dokumentation der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung der aktuellen wissenschaftlichen und konzeptionellen Vorgaben
• Intensive und individuelle Begleitung der Einzugsphase
• Übernahme von Bedarfsermittlung, Assessments, Angebotssteuerung sowie Ressourcenanalyse und -sicherung
• Sicherstellung der Qualität in der Pflegeüberleitung
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Angehörigen und Ärzt*innen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Mindestens drei Jahre Praxiserfahrung in der Pflege, davon mindestens ein Jahr fachspezifische Erfahrung in der Altenpflege, Geriatrie oder Gerontopsychiatrie
• Kenntnisse in der Pflegeüberleitung/des Case Managements sowie im Gesundheits-, Pflege- und Versorgungssystem
• Respektvoller Umgang mit den älteren pflegebedürftigen Bewohner*innen und ihren Angehörigen
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Wertschätzung sowie positives und zuverlässiges Auftreten
• Kund*innenorientierung, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Spaß an der Arbeit im Team sowie in der multidisziplinären Zusammenarbeit, Koordinierung und Vernetzung
• Interesse an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Identifikation mit den Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut

Ihre Vorteile:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• 13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (anteilig)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad